在线招聘网站智联招聘1日发布报告显示，今年春季招聘市场的竞争略显激烈。

数据显示，在春节过后的这两周中，该平台整体的招聘需求人数降低了4%，找工作的人数同比增加了4%，2019年春招期间的CIER指数（就业景气指数）降为1.55，较2018年的1.68略有下滑。

报告同时也显示，在该平台发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。

由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，但整体的招聘需求人数降低了4%。

报告称，今年春招的企业参与者在增加，新职业的衍生也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加。在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。

综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈。

服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业的能力十分强大。

数据显示，从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。

智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。

报告称，这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。

值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业，这和国家去年开始大力支持中国发展自己的芯片有关，政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔，因此企业的用人需求也随之大增。

数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。

虽然平均薪酬略有上升，但地区和行业之间的分化严重。一线城市平均薪酬领跑全国，东北地区薪酬水平垫底2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10910元，上海紧随其后，为10231元。薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春，东北地区的薪酬福利水平堪忧。

从企业端来看，2019年春招期间，企业规模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9329元。平均薪酬最低的是小微企业的员工，为7601元。

从企业性质来看，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。

民营企业和小微企业在薪酬福利上的不足也使它们在人才争夺战中处于明显的劣势。

智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量最大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。

报告认为，这一数据表明当前求职者正在努力跻身国企工作，原因可能是想要拥有一份稳定的工作。在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。

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